Intro
Der Blick in den Spiegel
Das Internet, speziell soziale Netzwerke, spielen zunehmend eine wichtige Rolle bei der Jobsuche. Einer Studie von Kelly Services zufolge informiert sich bereits jeder vierte Deutsche in sozialen Medien über einen neuen Job. Um diesem Trend wirkungsvoll zu begegnen, ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Personalern und Kommunikationsverantwortlichen gefragt.
In dieser Ausgabe der PRoFILE möchten wir Ihnen die Möglichkeiten sozialer Netzwerke im Rahmen des Employer Brandings aufzeigen: Lesen Sie im Fokusartikel, was beim Aufbau einer virtuellen Arbeitgebermarke beachtet werden sollte. Hören Sie in unserem Podcast-Interview von Claudia Müller (SCHOTT AG), wie die Pflege einer Facebook-Karriereseite in der Praxis aussieht. Und unser Arbeitgeber-Webcheck verrät, wie es um die Attraktivität Ihres Unternehmens steht.
Viel Spaß bei der Lektüre wünscht
Fink & Fuchs Public Relations
Im Fokus
Jobbörse Soziale Medien: I like!
Anrufe der Bundesagentur für Arbeit und Anzeigen in der Zeitung waren gestern. Heute werden neue Arbeitskräfte in sozialen Netzwerken gefunden. Doch wie funktioniert das und was müssen Unternehmen bei der Kommunikation im Social Web beachten?
Schritt 1: Die Karriereseite muss überzeugen
Für den Aufbau der eigenen Karriereseite sind ein paar inhaltliche und funktionelle Grundregeln zu beachten. Wertvolle Informationen sollten inhaltlich konkret und optisch ansprechend (Wort, Ton, Bild und Video) aufbereitet sein. Das Unternehmen kann damit idealerweise darstellen, warum es sich von Wettbewerbern unterscheidet – und zwar mit Argumenten, die aus Arbeitnehmersicht überzeugen. Darüber hinaus darf es im virtuellen HR-Bereich des Unternehmens ruhig ein wenig „menscheln“: [...]
Arbeitgeber-Webcheck
Fit für den Kampf um die besten Köpfe?
In unserem Fokusartikel haben wir Ihnen sechs Schritte vorgestellt, mit denen Sie Ihre Arbeitgeberpräsenz im Internet aufbauen beziehungsweise verbessern können. Wenn Sie bereits aktiv auf diesem Gebiet sind, können Sie mit unserem Arbeitgeber-Webcheck testen, ob Sie bereits Arbeitgeber erster Wahl sind.
Der Test umfasst sieben kurze Fragen, viel Spaß!
Arbeitgeber-Webcheck
1. Ist Ihr Unternehmen für Bewerber im Internet leicht zu finden?
Arbeitgeber-Webcheck
2. Was erfahren Bewerber, wenn sie Ihre Karriereseite beziehungsweise den Karrierebereich auf Ihrer Homepage besuchen?
Arbeitgeber-Webcheck
3. Wie sind die Informationen auf Ihrer Karriereseite aufbereitet?
Arbeitgeber-Webcheck
4. Nutzen Sie soziale Netzwerke und Medien wie Facebook, XING oder YouTube, um ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen?
Arbeitgeber-Webcheck
5. Spiegelt die Karriereseite Ihres Unternehmens das wider, was Sie als Arbeitgeber interessant macht?
Arbeitgeber-Webcheck
6. Wodurch werden Interessenten motiviert, sich bei Ihnen zu bewerben?
Arbeitgeber-Webcheck
7. Unterscheidet sich Ihr Arbeitgeberprofil von dem Ihrer Wettbewerber?
Arbeitgeber-Webcheck
Ergebnis: Ihr Unternehmen ist ganz vorne dabei!
Gratulation, Ihr Unternehmen gehört zu den wenigen, die bereits eine Arbeitgebermarke aufgebaut haben und diese aktiv nutzen. Wenn Sie trotzdem noch Fragen oder Interesse an einem Erfahrungsaustausch haben, stehen Ihnen unsere Experten gern zur Verfügung!
Arbeitgeber-Webcheck
Ergebnis: Da geht noch was!
Sie sind auf einem guten Weg, aber da geht noch mehr. Erzählen Sie, welche Vorteile Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu bieten hat. Wir zeigen Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten, wie Sie sich noch klarer als Arbeitgeber positionieren und Ihre Arbeitgebermarke auf der Website sowie in sozialen Medien darstellen können. Ein wichtiger Punkt dabei ist auch die Frage, wie Sie Ihre Story erzählen und mit welchen Inhalten. Sprechen Sie gerne unsere Experten an.
Arbeitgeber-Webcheck
Ergebnis: Verpassen Sie nicht den Anschluss!
Sie haben es gut: Offenbar sind Sie in der Position, dass Sie nichts für Ihr Arbeitgeberimage tun müssen - oder etwa doch? Ach so, Sie wissen nicht, wie und wo Sie ansetzen sollen? Oder Sie wollen Ihr Image weiterentwickeln? Dann nehmen Sie einfach mit unseren Experten Kontakt auf. Wir freuen uns auf ein erstes Gespräch mit Ihnen.
Best Practice
The Social Way: IT Recruiting 2.0
Seit Mai 2011 nutzt der IT-Dienstleister Computacenter Facebook, um mit künftigen Bewerbern ins Gespräch zu kommen: Die Karriereseite unterstützt die Recruiting-Aktivitäten des Unternehmens und wird in enger Zusammenarbeit vom Computacenter HR-Team, der Unternehmenskommunikation und Fink & Fuchs PR betreut.
„Computacenter Karriere“ bietet neben unternehmens-spezifischen Informationen und aktuellen Branchenthemen auch Tipps und Tricks zur Bewerbung sowie Karrierenews. Die Seite richtet sich an Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Innerhalb von acht Monaten wurden rund 900 Nutzer Fan der Facebook-Karriereseite. Sie beteiligen sich rege in Form von Kommentaren, Likes und Posts – Ein erfolgreicher Facebook-Start für ein B2B-Unternehmen im IT-Sektor, dessen Bekanntheitsgrad gerade bei der jungen Zielgruppe nicht mit der klassischer Konsumgütermarken vergleichbar ist.
Service
Die beliebtesten Fehler beim Video-Dreh
Auch beim Employer Branding gilt: Die Story zählt. Nichts ist interessanter als persönliche Erfahrungsberichte – besonders, wenn sie von Mitarbeitern selbst erzählt werden und einen Blick hinter die Kulissen gewähren. Videos eignen sich dafür äußerst gut, da sie neben purer Information auch durch eine lebendige Darstellung die Begeisterung der Mitarbeiter offenbaren. Unternehmen können so auf unterhaltsame und erlebbare Art zeigen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und welche Philosophie von den Mitarbeitern gelebt wird.
Doch Vorsicht: Der Grat zwischen überzeugender Video-PR und Fremdschämen ist schmal. Der Teufel steckt im Detail, und das hat sicher jeder schon erleben dürfen, der an einem Bewegtbildprojekt mitgearbeitet hat. In diesem Video haben wir uns mal den Spaß gemacht, die Top 10 der beliebtesten Fehler bei Video-Statements in Szene zu setzen.
Viel Spaß beim Anschauen!
Auf ein Wort
"Von einem Alleingang rate ich ab!"
Im Oktober 2010 gingen die Karriereseiten der SCHOTT AG auf Facebook und YouTube online. In unserem Podcast-Interview gewährt Claudia Müller, Referentin Personalmarketing bei der SCHOTT AG, spannende Einblicke hinter die Kulissen: Welche Zielgruppen erreicht der Auftritt wirklich und wurden Erwartungen erfüllt? Wie sehen interne Abläufe aus und welche Ressourcen sind gefordert? Zudem berichtet sie, warum aus ihrer Sicht der Einstieg in Social Media nie im Alleingang erfolgen sollte. Ein lebendiges Interview, das sicher auch für Professionals interessante Aspekte offenbart.
12:51 Minuten (18,9 MB)Claudia Müller
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Schott AGI Like
Flashmob zum 40. Firmenjubiläum
Was für ein Tag! Als Karlheinz Deitz am 16. August 2011 sein 40-jähriges Firmenjubiläum bei der Bayer AG feierte, hatten rund 150 Kollegen schon eine kleine Überraschung vorbereitet: einen Flashmob in der Kantine. Eine aus unserer Sicht vorbildliche Art der Wertschätzung. Für ein positives Arbeitgeberimage sind zufriedene Mitarbeiter die besten Botschafter.
Zudem sorgte die Verbreitung des Videos über YouTube für Aufmerksamkeit: über 113.000 Menschen haben sich den Clip bereits angesehen. Im Youtube-Kanal von Bayer sind inzwischen weitere lustige Videos aus der Welt des Konzerns zu finden.
Solche Bewegtbild-Beiträge sind allerdings keine Selbstverständlichkeit. Mehr dazu unter "Service".
Meinung
Diskussion erwünscht!
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Vorstand und Teamleiter Online Interactive
Tel: 0611-74 13 1-65
Mail: michael.grupe(at)ffpr.de
Kathrin Faust
Social Media Expertin
Tel: 0611-74 13 1-942
Mail: kathrin.faust(at)ffpr.de
Impressum
Fink & Fuchs Public Relations AG
Berliner Straße 164
65205 Wiesbadenwww.ffpr.de
Tel.: 0611-74 131 0V.i.S.d.P.: Boris Mackrodt
Credits: Fink & Fuchs PR, außer: Hintergrund = istockphoto/Birn; Slide1 = shutterstock; Slide2 = istockphoto/Yuri_Arcurs; Slide8 = istockphoto/Pgiam; Slide9 = istockphoto/tobi
Vorstand: Stephan Fink (Vors.) | Martin Fuchs | Alexandra Groß | Michael Grupe | Boris Mackrodt
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Thomas Weidmann
Amtsgericht Wiesbaden | HRB 7013 | USt-Nr. DE 113844217Möchten Sie uns etwas mitteilen oder den Newsletter abbestellen? Dann senden Sie uns eine E-Mail.
